获嘉县卫生局文件

获卫[2013]18号

获嘉县卫生局

关于印发《机关借调人员绩效考核方案》的

通  知

局机关各股室：

现将《机关借调人员绩效考核方案》印发给你们，望各股室认真遵照执行。

附件：1、机关借调人员绩效考核方案

      2、综合指标绩效考核表

 二〇一三年五月八日

机关借调人员绩效考核方案

一、考核目的

为进一步提高局机关工作效率，建立和完善机关人力资源绩效考核体系和激励约束机制，对职工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过绩效考核，进行合理绩效工资分配，逐步形成以考核为核心的人员管理机制。

二、考核原则

1、客观原则。对被考核者的任何评价都应明确评价标准，以事实为依据，客观反映干部职工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。

2、自主原则：各股室可根据股室职责制定相应的考核规程和评价标准，形成股室的考核实施细则。

3、公开原则：各级考核指标（项目要求、进展情况和评价标准）的制定与过程调整，对职工公开。

4、反馈原则：考核结果经局长办公会议研究，向分管局长、股室长及被考核工作人员反馈意见及结果，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向。

三、考核范围

局机关借调的事业全供、差额补贴及自收自支在职干部职工（临时工除外）实行绩效考核。

四、考核内容

1、工作指标：包括业务能力、工作业绩、工作态度、工作时限、协作关系及领导交办的临时性工作。

2、综合指标：包括各部门每月“出勤、学习、劳动、卫生、纪律”的落实情况，指标考核有奖有罚。

3、加分项目：荣获上级表彰的先进集体及个人，省级1.5分，市级1分，县级0.5分，以最高加分项目为准，不重复、累计加分（以上级表彰文件、奖牌、证书为准）。

4、扣分项目：工作指标未完成任务或存在的重大失误（以上级文件、通报、领导讲话为准），省级1.5分,市级1分,县级0.5分；综合指标扣分详见附件2，此项重复、累计扣分。

五、考核评分标准

绩效考核实行百分制，工作指标占50分，综合指标占50分（其中，出勤20分，学习、劳动卫生、纪律各10分），加分项目和扣分项目另行核算。

六、考核程序

1、每年6月、12月26日，股室部门对本股室人员半年工作绩效进行考核评分，考评分为自评、互评、领导评议三个环节，考评后分值按照三个环节分值进行平均计算。

2、每年6月、12月27日，办公室对机关借调人员出勤、学习、纪律、劳动卫生等综合指标进行统计，并测算所得分值。

3、每年6月、12月28日，人事股对工作绩效和综合指标进行汇总，拟订绩效工资发放标准，提交股室领导、分管副局长、局长审批后进行公示。

4、每年6月、12月30日，卫生局向借调人员所在单位下发借调人员绩效考核结果，各乡镇卫生院及县直医疗卫生单位依照考核等次，及时足额发放借调人员绩效工资。

七、其他

对考核如有异议，应逐级申诉，月考核作为年考核的基础，并作为调薪依据。

本考核方案从2013年1月1日起执行。